El teletrabajo es el gran protagonista desde que comenzó la pandemia del COVID-19 y por ello el Ministerio de Trabajo está preparando un Proyecto de Ley para regularlo de forma más satisfactoria para el trabajador.
Tal y como se visualiza en el mapa conceptual anteriormente expuesto, las bases del Anteproyecto de Ley serán las siguientes:
Carácter voluntario: El Anteproyecto de Ley establece que el trabajo a distancia o teletrabajo será voluntario, es decir, requerirá un acuerdo entre ambas partes, empresario y trabajador, exceptuando los contratos en prácticas o para la formación y aprendizaje.
Horario flexible: El tiempo de trabajo se registrará con la herramienta correspondiente que refleje de forma fidedigna el tiempo dedicado a la actividad, siempre manteniendo un horario flexible para poder garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Sufragamiento de costes: Los sindicatos han hecho hincapié en que, el teletrabajo o trabajo a distancia hará que los trabajadores vean incrementadas sus facturas de luz o costes derivados de los mismos, por lo que se está estudiando la posibilidad de que la empresa se haga cargo de la parte proporcional éstos gastos.
Igualdad de trato: Los trabajadores que realicen teletrabajo o trabajo a distancia tendrán que tener los mismos derechos que los que acudan al centro o lugar de trabajo. Eso incluye la retribución, la estabilidad en su empleo o las condiciones pactadas en el contrato de trabajo fijadas anteriormente.
Desconexión garantizada: Lo cierto es que muchos trabajadores que han realizado sus labores desde sus domicilios, han dado a conocer la situación de que en los últimos meses, no han podido ser capaces de «desconectar» una vez terminada la jornada laboral, por lo que el Anteproyecto de Ley, intentará garantizar la desconexión digital y velar por los períodos de descanso establecidos legalmente.
Esperamos que este post os sirva de ayuda para conocer las noticias más relevantes en cuanto a los próximos acontecimientos que se llevarán a cabo en materia laboral.
