El Gobierno da luz verde al nuevo Decreto que regulará el Teletrabajo, estableciéndolo como voluntario.
Ayer, 21 de septiembre, Gobierno y las patronales llegaron a un acuerdo para poder dictar un Decreto que regula el Teletrabajo.
Este nuevo Decreto establecerá los pasos a seguir para instaurar el Teletrabajo en las organizaciones, indicando cómo se repartirán los gastos, además de la distribución de la jornada laboral.
¿Qué ocurre con los gastos?
En cuanto a los gastos, el Decreto establecerá que será el empresario el que se haga cargo de los mismos. Es decir, será el encargado de la proporción de los medios de trabajo, así como su mantenimiento.
¿Cómo se organizará la jornada laboral?
En relación a la organización de la jornada laboral, se dispone que hay que fijar una distribución flexible pero con tiempos de disponibilidad obligatoria. Es decir, podría existir flexibilidad en la entrada y/o en la salida.
Finalmente, hay que aclarar que el Decreto establece que quien teletrabaje tendrá los mismos derechos que si desarrollara la actividad de forma presencial. Por ello, el texto señala que estos empleados no puedan sufrir perjuicios ni en términos de retribución, ni de permanencia en el puesto, tiempo de trabajo, formación o promoción profesional.
